Grosseto. “Nonostante la dirigenza della Asl Toscana Sud Est cerchi affannosamente di dimostrare con i numeri che il personale è sufficiente a garantire i servizi e che non c’è alcuna emergenza, la realtà quotidiana parla invece di una carenza di personale che ha raggiunto livelli allarmanti e che ha creato un ambiente lavorativo insostenibile per gli operatori sanitari a causa delle pressioni alle quali sono continuamente sottoposti per le continue richieste di rientri lavorativi o cambi turno per compensare le assenze o, addirittura, per coprire il turno di chi è, legittimamente, in ferie”.
A dichiararlo, in un comunicato, è Stefano Corsini, dell’Usb Pi Sanità.
“I turni di lavoro infatti sono continuamente modificati e diventa praticamente impossibile conciliare i tempi di vita e lavoro e difficile programmare qualsiasi attività e non bastano davvero le poche assunzioni ‘usa e getta’ di infermieri interinali a migliorare la situazione – continua la nota -. Critica è la situazione degli operatori socio sanitari, a proposito di numeri le assunzioni di Oss per tutta la Asl sono la miseria, a quello che risulta, di 6 per tutto il 2024, che sono diventati una sorta di ‘multiproprietà’ e sono dirottati spesso in reparti dei quali non conoscono nemmeno dove si trova il normale materiale d’uso e sono, altrettanto spesso, obbligati, anche all’interno del solito turno lavorativo, a prestare servizio in più reparti”.
“Per gli infermieri la situazione non è diversa – prosegue Corsini -. La mancanza dell’Oss, spesso dirottato in altri reparti, comporta di lavorare sotto organico e di fatto implica il demansionamento dell’infermiere che si trova a svolgere compiti, normalmente, non di sua pertinenza. Questa situazione non solo sminuisce le competenze e la professionalità degli infermieri, ma ne aumenta e peggiora ulteriormente, in aggiunta ai ‘soliti’ rientri lavorativi e riposi saltati, il carico e le condizioni di lavoro e lo stress lavoro correlato”.
“In aggiunta agli Oss è stata negata, a differenza di quanto accade in altre aziende sanitarie in Toscana in simili situazioni di emergenza, la possibilità di istituire progetti a carico del bilancio aziendale e retribuiti con la tariffa prevista per l’attività aggiuntiva – sottolinea il comunicato -. Si è preferito attivare, per l’emergenza, l’istituto della pronta disponibilità, sulle modalità della quale Usb vigilerà attentamente per evitare che venga usata per supplire alla carenza di personale, con costi a carico dei fondi aziendali di tutti i dipendenti. Un occhio di riguardo al bilancio è anche cosa buona e giusta non fosse che, invece, la Asl continua a sfornare nuovi dirigenti come una panetteria industriale sforna pagnotte, evidenziando così la totale disconnessione della dirigenza dalle reali esigenze degli operatori e che si fa cassa e si risparmia sempre e solamente sul personale del comparto”.
“La salute, la sicurezza e il benessere degli operatori, la direzione infermieristica però, nonostante gli sforzi, sembra essere in difficoltà a gestire la situazione, e gli standard qualitativi dell’assistenza offerta ai pazienti, dovrebbero essere le priorità assolute, ma l’evidente mancanza di personale le sta mettendo a repentaglio. Usb sta valutando un percorso di iniziative e mobilitazioni, fino alla possibilità di dichiarare lo stato di agitazione, a tutela del personale – termina il comunicato -, per assunzioni immediate, per il miglioramento delle condizioni di lavoro e sicurezza e a tutela della qualità della prestazione al paziente e dei servizi erogati alla cittadinanza”.
