Energie nuove per la Toscana: sono 27 i nuovi assunti da e-distribuzione (dal 30 giugno il nuovo nome di Enel Distribuzione, la società del Gruppo Enel che gestisce la rete di distribuzione elettrica), tutti under 29, che opereranno nelle Unità Operative distribuite sul territorio regionale. Con i nuovi inserimenti, prosegue il percorso di ricambio generazionale avviato da e-distribuzione: un progetto che nel luglio 2016 ha consentito l’ingresso in azienda su tutto il territorio nazionale di 375 diplomati con indirizzo tecnico.
Degli assunti in Toscana 3 operai saranno inseriti presso la “Zona di Grosseto” nelle Unità Operativa Grosseto-Follonica e Orbetello, mentre gli altri 24 saranno operativi presso le unità di Firenze, Livorno, Pisa, Pontedera- Volterra (Pi), Lucca-Castelnuovo, Viareggio, Massa, Livorno, Pistoia, Siena. A Firenze, per il Welcome Day dedicato ai nuovi assunti della Distribuzione Territoriale Rete Toscana e Umbria, erano presenti il responsabile della Macro Area Centro di e-distribuzione Gino Celentano, il responsabile DTR Toscana e Umbria di e-distribuzione Raffaele Ruggiero, insieme ai responsabili territoriali delle unità di Esercizio Rete, Sviluppo Rete e della funzione Personale e Organizzazione.
“Le unità operative territoriali di e-distribuzione si arricchiscono di nuove generazioni di operai – ha dichiarato Luisa Gennarini, responsabile Personale e Organizzazione di e-distribuzione – inseriti con contratto di apprendistato professionalizzante di 36 mesi, che punta a sviluppare una preparazione polivalente e a favorire l’adozione di comportamenti coerenti e in linea con i valori aziendali, primo fra tutti la sicurezza”.
“Sviluppare la cultura della sicurezza resta il nostro impegno e la nostra responsabilità per perseguire l’obiettivo zero infortuni” – ha affermato Gianluigi Fioriti, Amministratore Delegato di e-distribuzione, nel dare il benvenuto ai nuovi assunti. ”Per questo, con l’obiettivo di rendere le persone progressivamente in grado di operare in modo competente e sicuro sugli impianti, oltre all’alternanza tra momenti di formazione in aula e sul campo, il percorso di apprendistato prevede il cantiere didattico come modalità per coinvolgere concretamente gli apprendisti nell’attività lavorativa, svolta in ambiente protetto e sotto la supervisione di persone esperte”.
A queste assunzioni si aggiungono i 21 neo diplomati dell’Istituto Tecnico “Antonio Meucci” di Firenze che saranno assunti il 1° agosto con contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 13 mesi, a conclusione del programma di “Alternanza Scuola Lavoro”, messo a punto nel 2014 dal Ministero dell’Istruzione, Ministero del Lavoro, Regioni, organizzazioni sindacali ed Enel per studenti del quarto e quinto anno degli Istituti tecnici.
